Ils nous supportent
recruter un jeune talent :
un pari coûteux pour une entreprise
Un recrutement n'est jamais anodin. C'est un investissement vital pour votre équipe. Mais les outils traditionnels transforment cette opportunité en un processus long, inefficace et terriblement risqué. Vous subissez une triple peine : la perte de temps, le coût de l'échec et l'incertitude du 'fit' humain.
Un recrutement raté vous coûte jusqu'à 8 740 €. Pour les TPE/PME, 43% des contrats d'alternance sont rompus avant la fin , souvent à cause d'une inadéquation culturelle.
Vous perdez des jours à trier des CV non pertinents. La difficulté N°1 pour 76% des entreprises est le 'profil inadéquat' des candidats.
80% des employeurs jugent les soft skills plus importantes, mais le CV est un mauvais outil pour les évaluer. Vous recrutez sur le passé, pas sur le potentiel.
hiry transforme le recrutement en une rencontre pertinente.
HUMAIN
ÉFFICACITÉ
Le système actuel est absurde. Il vous force à juger un candidat sur un document rétrospectif – le CV – alors que vous recrutez pour le futur. Hiry est construit pour réparer cela. Nous avons remplacé le tri par mots-clés par une analyse de potentiel. Nous ne vous montrons pas des listes de compétences ; nous vous présentons des profils alignés sur vos valeurs, votre culture et vos missions.
recrutez pour votre culture
Notre IA (Hiron) dialogue avec vous pour capturer l'ADN de votre entreprise : valeurs, style de management, ambiance. Nous ne vous présentons que des candidats alignés humainement.
diviser le temps de recrutement par 10
Fini l'avalanche de CV. Recevez une sélection restreinte de talents avec un score de compatibilité transparent. Concentrez-vous sur 3 entretiens pertinents, pas sur 70 CV hors-sujet.
découvrez ce qu'un cv ne dit pas
Nous analysons les soft skills, les aspirations et les projets des étudiants. Découvrez qui ils sont et ce qu'ils peuvent devenir au sein de votre équipe.
3 étapes simples pour trouver le talent idéal
SIMPLICITÉ
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Définissez votre adn - 5 min
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FAQ
vous avez des questions ? nous avons les réponses.
Concrètement, c'est quoi Hiry ? Encore un job board ?
En quoi Hiry est différent des autres plateformes ?
Comment pouvez-vous vraiment évaluer ma "culture" d'entreprise ?
Je suis une TPE de 8 personnes, est-ce fait pour moi ?
Le CV n'est donc plus utile ?