Notre ADN
Notre histoire : De la frustration à la mission
LE BRUIT ET LA FRUSTRATION
D'un côté, des entreprises noyées sous des candidatures hors-sujet. De l'autre, des talents découragés par le silence et le manque de considération. Le recrutement est devenu une immense machine à créer de la frustration, de la perte de temps et du gâchis de potentiel. Pour tout le monde.
Le constat
LE PARADOXE DU POTENTIEL
Nous avons réalisé que le vrai problème n'est pas le manque de candidats ou d'offres, mais l'outil au cœur du système. Il est conçu pour mesurer le passé (les expériences, les diplômes), alors que le succès d'une collaboration dépend entièrement du futur : le potentiel, l'adéquation culturelle et les soft skills.
La faille
Et si on changeait la question ?
L'idée fondatrice de Hiry est née d'une question simple : au lieu de demander "Qu'avez-vous fait ?", pourquoi ne pas demander "Qui êtes-vous et que pouvons-nous accomplir ensemble ?". C'est l'étincelle qui nous a menés à remplacer le formulaire par la conversation, et les filtres par l'intelligence.
L'étincelle
Bâtir le recrutement sur l'humain
Notre mission est de construire un écosystème où la technologie ne sert pas à trier, mais à comprendre. Un lieu où chaque talent peut révéler son vrai potentiel et chaque entreprise peut construire son équipe sur la seule chose qui compte vraiment : une connexion authentique et humaine.
La mission
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Notre moteur
notre cercle vertueux
des données plus humaines
Tout commence par le "Profil de Potentiel". Nous collectons des données plus riches et plus authentiques sur les aspirations et les soft skills des talents.
une intelligence plus profonde
Ces données de haute qualité nourrissent Hiron. Nous comprenons les nuances et mesure la compatibilité sur plusieurs dimensions (culture, valeurs, potentiel).
DEs connexions plus pertinentes
Le résultat ? Des mises en relation ultra-précises. Moins de bruit pour les entreprises, plus de sens pour les talents. Le bon candidat rencontre enfin la bonne mission.
un écosystème qui s'améliore
Chaque match réussi renforce la confiance des entreprises, qui proposent de meilleures missions, ce qui attire encore plus de grands talents. C'est un moteur de qualité qui ne cesse de s'accélérer.
Notre ambition
Les chiffres qui nourrissent notre ambition
FAQ
vous avez des questions ? nous avons les réponses.
Concrètement, c'est quoi Hiry ? Encore un job board ?
En quoi Hiry est différent des autres plateformes ?
Comment pouvez-vous vraiment évaluer ma "culture" d'entreprise ?
Je suis une TPE de 8 personnes, est-ce fait pour moi ?
Le CV n'est donc plus utile ?